Avec la CGT, on revendique :
– la création d’outils performants de mesure des inégalités salariales et professionnelles dans le privé et dans le public ;
- la revalorisation des métiers à prédominance féminine, aujourd’hui dévalorisés et sous-payés ;
- la fin des temps partiels imposés ;
- la revalorisation du Smic et de tous les salaires ;
- la suppression des systèmes opaques d’individualisation des rémunérations ;
- de réelles et fortes sanctions contre les entreprises qui discriminent ;
- le conditionnement de l’octroi des marchés publics à l’égalité salariale ;
- un congé d’accueil de l’enfant de quatre mois pour le second parent ;
- une opération publique de déconstruction massive des stéréotypes de genre dès le plus jeune âge, à l’école, au travail et dans l’ensemble de la société.
Gagner l’égalité, c’est mettre fin au dumping social lié aux différences de rémunérations entre femmes et hommes qui tire tous les salaires vers le bas. Tout le monde y gagne !
On s’organise pour gagner l’égalité salariale
Avec qui/quoi ?
- Les militant·es de la CGT dans mon entreprise ou mon administration, ou de mon union locale si la CGT n’est pas présente sur mon lieu de travail
- Les outils CGT : le site de référence sur l’égalité femmes-hommes avec des guides, accords types, vidéos, tracts, affiches, etc. = www.egalite-professionnelle.cgt.fr, des formations CGT dédiées
Quels sont mes droits ?
- Discriminer, c’est illégal ! La loi proscrit les discriminations directes et indirectes, il est interdit de ne pas respecter les principes « À travail égal, salaire égal » et « À travail de valeur égale, salaire égal » ; il est pareillement interdit de pénaliser les femmes pour grossesse, maternité et situation de famille notamment ;
- À partir du mois de juin 2026, toute personne aura le droit de connaître le salaire moyen des collègues de sa catégorie à l’embauche ou au cours de la carrière, grâce à la transposition en droit français de la directive sur la transparence des rémunérations (voir ci-contre).
Pour mettre fin aux inégalités de salaire et de carrière, on la joue collectif !
Plusieurs leviers existent pour réparer les injustices :
- Les négociations annuelles obligatoires…
- Les accords égalité femmes-hommes dans les entreprises…
- Les négociations de branche…
- Les recours en justice…
Flashez le code pour voir les détails de ces points et le kit d’action. >>>>>>
Le 8 Mars à Cahors se tiendra un défilé en mode carnaval ainsi qu’un village associatif
R.D.V PLACE CHAPOU – 8 MARS à 15h00
Organisé par le Collectif les Soeurcières,
avec la présence des organisations :
AMIgrants, Le Planning Familial, Queers As Lot, Solidarité Femmes 46, Librairie Calligramme, Libraithéque, ATTAC 46, Mouvement de la Paix 46, Solidaires 46, la LDH
Et la CGT
