34 place Rousseau
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Dossier
RESIGNATION INTERDITE . LES SALARIES ONT TOUTE LEGITIMITE A REPONDRE AUX ATTAQUES.
IL NOUS FAUT AGIR !!!
Ci-dessous une suite de liens youtube tous plus intéressants et éclairants les uns que les autres,
concernant les dispositions prévues par les ordonnances :
Ces vidéos ( de 2 à 6 minutes ) sont éditées par LE SYNDICAT DES AVOCATS DE FRANCE
et démontent toute la logique destructrice et rétrograde de ces ordonnances :
1- Projet d’ ordonnances , INTRODUCTION :
2- VERS LA FIN DU CDI ? :
3- Des droits à la carte : la précarisation du CDI :
4- Le licenciement pour motif économique :
5 – Le délai de recours contre le licenciement pour motif économique :
6- Le plafonnement des dommages et intérêts, les barèmes aux Prud’homes :
7 – L’assurance chômage en coupe réglée :
8- La réduction des accords de branche :
9- L’accord d’entreprise primera sur la loi et le contrat de travail :
10- Casser la loi :
11 – La fusion des instances représentatives du personnel :
12 – Diluer la négociation collective :
13 – Le fonctionnement des instances représentatives du personnel :
14- Le recours au référendum :
Le Front National n’est pas un parti comme les autres, nous luttons au quotidien contre les idées d’extrême droite, elles n’ont pas leur place dans notre organisation.
Retrouvez nos tracts et argumentaires sous forme de fiches:
Fiche N° 1 Fiche générale
Fiche N° 2 Travail
Fiche N° 3 Pouvoir d’achat
Fiche N° 4 Monnaie
Fiche N° 5 Ficalité
Fiche N° 6 Fonction Publique
Fiche N° 7 Immigration
Fiche N° 8 Industrie
Fiche N° 9 Protection sociale
Fiche N° 10 Réseaux sociaux
Représentation équilibrée femmes/hommes aux élections professionnelles :
mode d’emploi depuis le 1er janvier 2017
Sous prétexte de favoriser une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les élections professionnelles, la loi Rebsamen n° 2015-994 du 17 août 2015 a fixé un certain nombre de règles qui, de par leur caractère trop contraignant, risquent, à l’occasion de la confection des listes de candidatures, de générer plus de difficultés que de bénéfices.
Cette obligation est pleinement entrée en vigueur le 1er janvier 2017.
Vous trouverez ci après et ci joint les éléments qui vous permettront de préparer au mieux vos premières élections professionnelles placées sous le signe de cette représentation équilibrée.
- Quelles seront les nouvelles obligations en matière de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes ?
Jusqu’à présent, pesaient sur les négociateurs du P.A.P (Protocole d’Accord Préélectoral) une obligation de moyens pour parvenir à une représentation équilibrée puisqu’ils devaient simplement examiner, à l’occasion de la négociation du protocole Continuer la lecture
