VIE SYNDICALE
Syndicalisation
Depuis notre dernier congrès, nous n’avons pas progressé dans le nombre de syndiqués. Au contraire nous en avons encore perdu!
Nous devons reprendre le travail afin de nous inscrire dans la dynamique du renforce ment de la CGT, remettre la démarche CGT au sein de la vie de nos syndicats !
Il nous faut maintenant aller plus loin et plus vite dans la syndicalisation, seule condition au rapport de force qu’il nous faut construire ensemble.
Le potentiel est pourtant énorme, surtout compte tenu de l’indice de confiance des salariés envers la CGT.
Nous constatons aussi un écart important entre les résultats que nous faisons lors des élections professionnelles et le nombre de syndiqués CGT. Pourtant quand nous nous donnons la possibilité de rencontrer les salariés sur leur lieu de travail, les résultats sont là comme le montre la création de nouvelles bases sur l’UL de Biars : DIACE, Parc Animalier de Gramat, Crèche parentale de Vayrac et hôpital de Saint Céré ; sur l’UL de Cahors : RERTR, Mission Locale, Franciaflex…
La CGT doit aller vers les salariés là où ils sont. Nous devons impérativement dans nos Unions Locales, dans nos syndicats avoir cette volonté de rencontrer, de débattre et de communiquer avec tout le monde
La défense individuelle et collective des intérêts des salariés nécessite un rapport de force tant dans l’entreprise que dans la société. C’est donc l’engagement du plus grand nombre qui permettra de transformer la société dans le sens de la réponse aux besoins des Femmes et des Hommes, et de l’égalité entre toutes et tous.
Qui d’autre que nous, syndiqués CGT, peut aller à la rencontre, au débat avec nos collègues, nos voisins, les salariés de entreprise d’à côté?
Nous devons déployer nos syndiqués, nos militants, créer les initiatives pour aller au devant des travailleurs, des usagers, des riverains.
Se renforcer là où nous sommes, assurer la continuité syndicale, s’implanter là où nous ne sommes pas, voilà les solutions !
La construction du rapport de forces passe par le nombre de syndiqués CGT, mais aussi par leur capacité à agir collectivement. Il est donc incontournable de les organiser en syndicat afin qu’ils puissent décider de leurs revendications et des actions à mener dans l’entreprise et dans la société.
La mise en commun des revendications portées par nos syndicats, et le débat collectif, permettent à la CGT de construire les revendications en territoire.
Le renforcement de la CGT dans les catégories Ingénieurs, Cadres et Techniciens, chez les jeunes ainsi que chez les précaires et les privés d’emploi est une priorité dans notre activité syndicale.
Le syndicalisation, un enjeu pour le rapport des forces
En 2018, la CGT a recensé plus de 34981 salarié(e)s qui nous ont rejoints sur l’ensemble du territoire.
Sur le département en 2018, ce sont près de 82 salarié(e)s qui ont adhéré(e). (source CoGéTise)
Le renforcement doit donc être une priorité et une constante de l’activité de toutes nos organisations parce que c’est l’outil incontournable pour créer les conditions d’imposer au patronat et au gouvernement les changements de société indispensables. Les directions syndicales animent la bataille des idées dans l’organisation, notamment par la culture du débat auprès des salariés passant par la formation et l’information.
Leur rôle est primordial pour animer la vie du syndicat dans tous les domaines, développer le travail collectif et permettre une véritable activité « de masse », à partir du syndiqué, de sa place et de son rôle.
Les directions sont diversement structurées mais elles ont en commun des secteurs de responsabilités indispensables à la vie collective. Il s’agit des responsabilités de Secrétaire Général, d’animateur des questions d’organisation et de vie syndicale, de finances ainsi que des questions revendicatives.
Les directions syndicales doivent veiller à réunir régulièrement les syndiqués et à tenir un congrès ou une assemblée générale.
La qualité de vie syndicale (QVS), le bon fonctionnement des syndicats doivent être une priorité et un souci permanent. Le syndicat n’est pas uniquement l’affaire de quelques élus, il est l’outil de tous les syndiqués de l’entreprise. Tous les syndiqués doivent donc être associés à la vie du syndicat, à l’assemblée générale, au congrès et participer au mieux à son fonctionnement.
Les syndicats doivent comprendre la nécessité de travailler en lien avec les structures interprofessionnelles, mais aussi de leur donner les moyens de fonctionner. L’UL et l’UD doivent connaitre l’état des syndicats et syndiqués de son territoire. C’est pourquoi, l’outil CoGiTiel doit continuer à être optimisé.
Accueillir les nouveaux adhérents pour en faire des acteurs du syndicat
La question de l’adhésion, après débat sur ce que peut apporter la CGT doit être posée.
Dès l’adhésion, un livret d’accueil sera remis au nouveau camarade et il sera inscrit dans le COGITIEL.
L’adhésion, ce n’est pas uniquement le versement du FNI et la remise de la carte, ce doit être aussi la possibilité immédiate d’agir, d’intégrer un groupe rapidement.
Pour les demandeurs non rattachés à un syndicat ou une section syndicale, il est important de les intégrer rapidement dans une organisation collective, pour cela, le rôle des ULs est primordial avec la généralisation des syndicats multi professionnels.
Pour éviter qu’un salarié isolé passe au statut de syndiqué isolé, la création de syndicats multi professionnels dans chaque UL permettra de prendre en compte ces syndiqués et de les amener à s’organiser. Il est nécessaire de créer des liens rapidement avec les militants de sa structure (Il est à noter que 177 adhérents dans notre département le sont dans une base individuelle : ce qui représente 9,98 % de l’ensemble de nos adhérents).
Bien entendu le nouveau syndiqué doit avoir la possibilité de participer également aux initiatives départementales, régionales, fédérales et confédérales.
Au delà de l’adhésion, l’objectif de ce dispositif de suivi est de transformer le salarié demandeur, isolé, en syndiqué acteur, en mesure de s’inscrire dans la bataille idéologique, et donc, de peser dans le rapport de force.
Les motivations de ces salariés peuvent être très diverses, le premier contact est donc très important, puisqu’il permet d’étudier ses attentes et de lui présenter notre organisation, sa démarche et ses valeurs.
Dès l’adhésion, il doit pouvoir s’inscrire le plus efficacement possible dans la bataille des idées, passage nécessaire pour faire grandir le rapport de force.
La participation à un stage d’accueil est incontournable.
Le pôle Vie Syndicale de chaque organisation sera chargé du suivi :
- des adhésions afin d’aider et de faciliter leur intégration dans la CGT,
- chaque structure désignera un référent chargé des nouvelles adhésions,
- les livrets d’accueil seront mis à disposition de toutes les structures du département.
- chaque syndiqué sera saisi dans le COGITIEL et recevra le journal « Ensemble ».
Le Collectif formation est disponible pour aider à organiser des stages d’accueil dans les syndicats, les ULs.
Formation syndicale
Pour la CGT, être une organisation démocratique, c’est permettre à chaque syndiqué de prendre toute sa place dans la CGT
pour devenir auteur, acteur, décideur de l’organisation.
Depuis plusieurs congrès, l’UD CGT 46 a mis en place une politique de formation syndicale ambitieuse et cohérente de l’accueil à la prise de mandat ou de responsabilité.
Si cette activité est devenue structurante dans la vie de l’UD, il est aujourd’hui nécessaire de continuer à la pérenniser et la développer. Dans ce cadre, le renforcement du collectif formation et de l’équipe de formateurs sont des questions centrales et urgentes pour se donner de nouveaux objectifs.
Dans la bataille idéologique qui fait rage, décrypter l’information, l’analyser, la comprendre nécessite de la comparer à des références.
La formation syndicale, qu’elle soit générale (accueil, niveau 1 et 2) ou spécifique (CSE, CCSCT…) apporte ces références.
Elle permet aux syndiqués d’acquérir la démarche d’analyse, de comparaison et l’esprit critique nécessaire.
La formation est indispensable à l’engagement des nouveaux syndiqués et au déploiement de la CGT. Notre ambition d’imposer d’autres choix de société, dans un contexte de matraquage médiatique de la pensée dominante ne peut aboutir sans la capacité de nos bases syndicales à informer, à convaincre, à mobiliser les salariés au plus près des postes de travail. Dans ce contexte, notre organisation a la responsabilité d’outiller nos camarades pour engager le débat sur le terrain argumentaire et la bataille des idées au plus près des salariés. Cette ambition nécessite que la formation ne se limite pas à des stages ponctuels mais participe de manière continue à notre vie syndicale. Et elle ne prendra toute sa valeur que si tous les syndicats se saisissent du sujet de la formation syndicale.
Communication, Presse…
Lire CGT pour s’informer et militer CGT
L’information constituant un droit du syndiqué, le devoir de la CGT du Lot est bien de mettre à disposition de chaque syndiqué les informations nécessaires à son engagement.
A ce titre, le journal «ENSEMBLE » est un outil incontournable à disposition de tous les syndiqués, puisque compris dans la cotisation, tout comme la lecture de la presse syndicale (Le Peuple, Options, Vie Nouvelle, Réactif, et les journaux des Fédérations, etc.).
La Nouvelle Vie Ouvrière, le journal de la CGT participe aussi à la réflexion collective, sa pérennisation dépend de nous, pour qu’il vive, chaque syndicat doit s’engager à un abonnement collectif.
Vie Nouvelle, magazine bimestriel, fait par les retraités pour les retraités.
Le Salarié du Lot est le journal d’information de l’UD, désormais au format numérique.
Le site internet de l’UD CGT 46 ainsi que les réseaux sociaux doivent
permettre la diffusion rapide de l’information le plus largement possible.
Tous ces vecteurs de communication doivent être enrichis par l’activité revendicative des syndicats.
Les syndicats doivent créer les conditions pour que chaque militant se forme, s’informe et lise la presse syndicale CGT.